“A鉴赏性向”描述我们对权威与领导关系的积极尺度。权威可包括人物，如：校长、老师、父母；也可包括制度、条规；或者是指所接收到的信息。

从A鉴赏性向，我们将会一同探索我们在与他人合作中，我们是个善于赞赏他人、坦诚友爱的人，或者我们是个拥有独到的眼光敢于挑战结构、体系与流程的人。当我们更加了解自己与他人的合作方式时，我们便能够更好地处理冲突、设立界限、判断信息与事实。

A鉴赏性向可大致上分为“赞赏”、“赞许”与“质疑”这三个导向。

性格没有好坏之分，每个性格导向都有它的优势与潜能，关键是我们如何去 运用并找到匹配自己的方式。让我们一起学习，更好地认识独特的自己，活出丰盛生命。”

恭喜你！从A鉴赏性向中，你回应权威与领导时倾向于赞赏导向。这表示你在与人合作的时候注重人际关系，看重情感多过理性层面。

坦诚、慷慨、宽容，为他人着想、追求和平友爱都是你独特的优势。

你知道吗？A鉴赏性向会影响我们如何管理设立界限、处理关键对话、分辨信息的可靠度。它也会影响我们的冲突管理风格、做决定的风格，以及谈判协商的风格。

要记得，性格没有好坏之分，每个性格导向都有它的优势与潜能，关键是我们如何去运用并找到匹配自己的方式。

恭喜你！从A鉴赏性向中，你在回应权威与领导时倾向于赞许导向。这表示你在与人合作的时候会忠于自己原则，但同时也看重和谐关系。

愿意给予鼓励、称赞，懂得发问澄清问题、喜欢和谐、注重实话实说都是你独特的优势。

你知道吗？A鉴赏性向会影响我们如何管理设立界限、处理关键对话、分辨信息的可靠度。它也会影响我们的冲突管理风格、做决定的风格，以及谈判协商的风格。

要记得，性格没有好坏之分，每个性格导向都有它的优势与潜能，关键是我们如何去运用并找到匹配自己的方式。

恭喜你！从A鉴赏性向中，你在回应权威与领导时倾向于质疑导向。这表示你在与人合作的时候会透过发问来澄清来寻求事实依据，在乎数据及自己的观察和原则，看重质量。

有独到的眼光、有彻查的心、寻求事实依据都是你独特的优势。

你知道吗？A鉴赏性向会影响我们如何管理设立界限、处理关键对话、分辨信息的可靠度。它也会影响我们的冲突管理风格、做决定的风格，以及谈判协商的风格。

要记得，性格没有好坏之分，每个性格导向都有它的优势与潜能，关键是我们如何去运用并找到匹配自己的方式。